Вільні позиції

Минимальный порог производительности: каждый сотрудник обязан поддерживать постоянную производительность. Увольнение: сотрудники, чей ежемесячный уровень производительности падает ниже 80%, подлежат немедленному увольнению за непригодность для этой должности. Přehled od AIРасчет выплат и ключевые правила для персонала складаБазовая заработная плата сотрудника составляет 25 000 крон (брутто) в месяц, к которой могут добавляться надбавки за ночные смены, сверхурочные часы и фиксированный жилищный бонус при выполнении обязательных нормативов.💰 Система оплаты труда и бонусовБазовая ставка: 25 000 CZK брутто / месяц.Ночные смены: +10% от базовой ставки за каждый час работы в ночное время.Жилищный бонус (3 000 CZK): выплачивается ежемесячно, если сотрудник одновременно выполняет два условия:Отработал минимум 160 часов за месяц (полная квота).Достиг общей производительности не менее 90%.⏳ Период адаптации (обучения)Длительность: первые 3 месяца работы.Ограничение по бонусам: выплата бонусов за сверхурочную работу (надбавок за переработку) начинается только после успешного завершения этого 3-месячного периода.📊 Контроль производительности и увольнениеМинимальный порог: сотрудник обязан поддерживать стабильную эффективность работы.Критический уровень: если ежемесячная производительность сотрудника опускается ниже 80%, он подлежит немедленному увольнению в связи с несоответствием занимаемой должности.

Minimum performance threshold: Each employee is required to maintain consistent productivity. Termination: Employees whose monthly performance level falls below 80% are subject to immediate dismissal for unsuitability for the position.